劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同合法吗

劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同合法吗

劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【举例说法】

李某应聘某公司职位，在入职时未提及自己已婚。后公司发现这一情况，以李某未如实告知为由解除劳动合同。李某认为自己的婚姻状况与工作无关，将公司诉至法院。法院经审理认为，李某的已婚事实对其工作并无实质性影响，公司解除劳动合同违法，判决公司支付李某相应赔偿金。

【律师点评】

在这起案例中，很明显用人单位在解除劳动合同时存在不当之处。劳动者的婚姻状况属于个人隐私，且在本案中对劳动合同的履行没有直接关联和实质影响。用人单位不能仅仅以此为由随意解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者享有应有的权益，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则就需承担相应法律责任。这也提醒用人单位在处理类似问题时，应严格遵循法律规定，避免因违法解除劳动合同而带来法律风险和经济损失。同时，劳动者也要增强法律意识，当自身合法权益受到侵害时，要善于运用法律武器来维护。

另一个案例中，张某在入职时未告知已婚，公司在没有充分考量的情况下以此为由解除劳动合同。张某提起仲裁，仲裁机构认定公司解除合同不合法。最终公司不得不恢复与张某的劳动合同关系，或者支付高额赔偿金。

【律师点评】

从这个案例可以看出，用人单位不能仅凭一些与工作不直接相关的因素就贸然解除劳动合同。法律对于解除劳动合同有明确的规定和限制，用人单位需要谨慎对待。对于劳动者未告知已婚这一情况，不能简单地一概而论认定为不诚实或欺诈，而应综合判断是否对工作产生实际影响。在处理劳动纠纷时，各方都应依据法律规定进行理性判断和行动，以维护公平公正的劳动关系。劳动者在入职时也应注意如实告知重要信息，但对于一些个人隐私且与工作无关键联系的事项，用人单位不应过度解读和滥用解除权。