订立无限期劳动合同有什么情形

订立无限期劳动合同有什么情形

订立无限期劳动合同的情形：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【举例说法】

李某在某公司工作了十二年，期间一直兢兢业业。当劳动合同即将到期时，李某认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，便向公司提出该要求，但公司却拒绝了。李某遂通过法律途径维护自己的权益，最终成功获得了无固定期限劳动合同。

王某在一家国有企业工作，该企业改制后重新订立劳动合同。王某已在此连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，他要求订立无固定期限劳动合同，而企业试图以各种理由推脱，后经王某据理力争并寻求法律帮助，如愿订立了无固定期限劳动合同。

【律师点评】

在实践中，用人单位应严格按照法律规定来操作。对于劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位不得随意拒绝，否则将面临法律责任。劳动者在自身合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来解决问题。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如工作年限的证明、劳动合同等，以便在维权时能有力地证明自己的主张。法律明确规定了订立无固定期限劳动合同的情形，这是对劳动者权益的重要保障，各方都应予以尊重和遵守。