签了劳动合同当时没给过后能要吗

签了劳动合同当时没给过后能要吗

签了劳动合同当时没给过后是可以要的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动工伤

签了劳动合同当时没给过后能要吗

签了劳动合同当时没给过后是可以要的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【举例说法】王某入职某公司，签订劳动合同后公司未及时将合同给予王某。后王某在工作中受伤，在申请工伤认定时因无法提供劳动合同遇到阻碍。王某通过与公司沟通并强调自身权益，最终成功拿到劳动合同。

【律师点评】

在此案例中，王某依法有权索要自己签署的劳动合同。公司未及时交付合同的行为存在不妥，这可能会对劳动者的权益保障产生不利影响。劳动者在遇到此类情况时，应坚定地主张自己的合法权利，通过合理途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时将劳动合同交付给劳动者，避免产生不必要的纠纷和麻烦。

【举例说法】李某与公司签订劳动合同后，公司以各种理由拖延交付合同。李某多次索要无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查，对公司进行了批评教育并责令其限期交付合同给李某。

【律师点评】

这是一个很典型的例子，李某积极采取行动维护自己的权益是正确的做法。劳动监察部门在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。当劳动者遇到公司不交付合同的情况，向相关部门寻求帮助是可行的途径。而公司应当明白，不履行交付合同的义务是违法的，会受到相应的监督和处罚。