劳动争议调解员的职责是怎样的

劳动争议调解员的职责是怎样的

劳动争议调解员的职责如下：

1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。

2、按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。

3、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解；进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。

4、积极促使劳动争议当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对可能发生的上访案件，要及时报告上级劳动保障主管部门，维护社会稳定。

5、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。

6、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

【举例说法】

小张在一家企业工作时受伤，与企业就赔偿问题产生争议。劳动争议调解员介入后，认真查阅相关档案资料，了解事情经过，并积极与双方沟通协调。经过调解员的努力，双方最终达成了调解协议，小张获得了合理的赔偿。

另一个案例中，某企业与员工之间就工资发放问题产生纠纷，劳动争议调解员在接到申请后，仔细审查相关证据，向双方耐心讲解法律法规和政策，最终促使双方和解，避免了矛盾的进一步升级。

【律师点评】

从上述案例可以看出，劳动争议调解员在解决劳动纠纷中发挥着重要作用。他们通过专业的工作，依法依规进行调解，既能保障劳动者的合法权益，又能维护企业的正常经营秩序。在调解过程中，调解员需要秉持公正、公平的原则，以事实为依据，以法律为准绳，运用自身的专业知识和沟通技巧，推动双方达成和解。同时，企业和劳动者也应该积极配合调解员的工作，如实提供相关信息和证据，以便调解员更好地了解情况，做出合理的调解方案。只有各方共同努力，才能更好地发挥劳动争议调解的作用，促进劳动关系的和谐稳定。