劳动合同变更的方式是哪些

劳动合同变更的方式是哪些

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议；

2、 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【举例说法】

案例一：某公司因业务调整，需对部分员工的工作岗位进行变更。公司与相关员工进行了充分协商，双方达成一致并签订了书面协议，顺利完成了劳动合同的变更。

案例二：员工小张在哺乳期后，希望调整工作时间以便更好地照顾家庭。公司依据法律规定，与小张协商后对其劳动合同中的工作时间条款进行了变更。

【律师点评】

在劳动合同变更的过程中，无论是协议变更还是法定变更，都需要用人单位与劳动者充分沟通、协商一致。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。如案例一所示，通过友好协商达成的变更协议，能够使双方的合作更加顺畅。而在法定变更的情形下，用人单位也应严格按照法律规定的程序进行操作，如案例二，这样既符合法律规定，也能避免日后可能产生的纠纷。劳动者在面对劳动合同变更时，要明确自身权利，积极与用人单位沟通，确保变更内容符合自身利益和实际情况。用人单位则应秉持合法、合理的原则进行变更，以维护良好的劳动关系。