农民工与用人单位具有劳动关系吗

农民工与用人单位具有劳动关系吗

农民工与用人单位是具有劳动关系的。

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【举例说法】

王某是一名农民工，受雇于某建筑公司。公司未与他签订书面劳动合同，但对他进行工作安排和管理，并支付工资。后王某在工作中受伤，其要求公司承担工伤赔偿责任。公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝。最终，法院经审理认定，王某与该建筑公司之间存在劳动关系，公司应依法承担相应责任。

李某应聘到一家工厂做临时工，同样未签订劳动合同。工厂对其进行考勤等管理，李某从事的工作也是工厂业务的一部分。后来双方就工资待遇等问题发生纠纷，李某主张存在劳动关系，工厂予以否认。经仲裁和诉讼，确认了李某与工厂存在劳动关系。

【律师点评】

在实践中，判断农民工与用人单位是否存在劳动关系，不能仅看有无书面合同，而应综合各项因素。如上述案例中，虽然没有书面合同，但从实际的管理、报酬支付和工作内容等方面，可以明确双方存在劳动法上的隶属关系。这也提醒用人单位，即使是招用农民工等群体，也应依法依规进行管理和签订合同，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者在遇到类似情况时，要注意收集和保留相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，以便更好地维护自己的合法权益。