单位可以以员工旷工为由将其开除吗

单位可以以员工旷工为由将其开除吗

单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。

无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

【法律依据】

《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

【举例说法】

小张是某公司员工，其在一段时间内多次无故旷工，公司在多次对其进行批评教育后仍未改正。经核实，小张连续旷工时间已超过 15 天，公司遂依据相关规定将其开除。

小李在一家企业工作，一年内累计旷工时间超过 30 天，企业在查明情况后，按照规定对其作出除名处理。

【律师点评】

在上述案例中，公司的处理方式是符合法律规定的。当员工出现无正当理由经常旷工且经批评教育无效的情况时，单位有权依据法律法规行使其管理职权，对该员工予以开除或除名。这既保障了企业的正常生产经营秩序，也体现了法律对劳动者遵守劳动纪律的要求。但单位在作出此类决定时，务必确保事实清楚、依据充分，遵循法定程序，以避免可能引发的法律纠纷。同时，劳动者也应当自觉遵守单位的规章制度，按时出勤，如有特殊情况需按规定履行请假手续，以维护自身的合法权益和良好的职业形象。