劳动者解除劳动合同的违约金要支付吗

劳动者解除劳动合同的违约金要支付吗

劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【举例说法】

王某与某公司签订了一份为期 3 年的劳动合同，其中包含竞业限制条款。合同履行 2 年后，王某提出辞职并到同行业的另一家公司工作，违反了竞业限制约定。公司遂要求王某支付违约金。

李某在入职时与公司签订服务期协议，约定公司为其提供专业培训，李某需服务满 5 年，否则支付违约金。在服务期未满时，李某单方面解除劳动合同，公司据此要求李某支付违约金。

【律师点评】

在上述第一个案例中，王某违反了竞业限制约定，公司有权依据合同约定要求其支付违约金。这提醒劳动者在签订竞业限制条款时应谨慎考虑，离职后也需严格遵守约定。在第二个案例中，李某违反服务期约定提前解除劳动合同，按照法律规定应支付违约金。劳动者在享受用人单位提供的特殊待遇或培训时，应履行相应的义务，不能随意毁约。当然，用人单位在约定违约金等条款时，也应符合法律规定，保障劳动者的合法权益。