工厂雇佣童工违反了哪个法律规定（工厂雇佣童工的法律后果）

一、工厂雇佣童工违反了哪个法律规定

工厂雇佣童工违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.具体而言，根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2.该规定第四条明确禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

因此，工厂雇佣未满十六周岁的儿童从事劳动，即构成违法行为。

二、工厂雇佣童工的法律后果?

找法网提醒，工厂雇佣童工将面临一系列的法律后果。

1.根据《禁止使用童工规定》的相关条款，劳动行政部门将责令工厂立即将童工送回原居住地，并由工厂承担送回原居住地所需的全部费用。

2.若童工在被送回前患病或伤残，工厂还需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。

3.对于伤残的童工，工厂需根据伤残程度给予抚恤费;若童工不幸死亡，工厂还需向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费和经济赔偿。

4.工厂还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，若构成犯罪，还将被依法追究刑事责任。

三、如何防止和举报工厂雇佣童工?

为防止和举报工厂雇佣童工，社会各界需共同努力。

1.政府部门应加强对企业用工情况的监管，加大对违法雇佣童工行为的查处力度，提高违法成本。

2.企业应自觉遵守法律法规，建立健全用工管理制度，确保不雇佣童工。

3.企业还应加强员工培训和宣传教育，提高员工对保护未成年人权益的认识和意识。

4.社会各界应积极参与监督，发现工厂雇佣童工行为时应及时向劳动行政部门或其他相关部门举报。

5.举报时，应提供详细的线索和证据，协助政府部门查处违法行为。通过全社会的共同努力，我们可以有效防止和减少工厂雇佣童工现象的发生，保护未成年人的合法权益。

四、国际公约对于禁止雇佣童工的相关要求

在国际层面，诸多公约也彰显出对禁止雇佣童工问题的重视。《儿童权利公约》作为联合国大会通过的重要公约，获得全球多数国家的签署与批准，该公约明确规定儿童有权受到特殊保护，免受经济剥削以及从事任何可能妨碍或是影响其教育，或是有害于其身体、心理、精神、道德或社会发展的工作。还有国际劳工组织制定的《准予就业最低年龄公约》，它为全球各国设定了雇佣最低年龄标准，要求成员国承诺制定并执行政策，确保不满 15 周岁（特殊情况经批准可至 14 周岁）的儿童不得被雇佣参加劳动，这一公约督促各缔约国在国内法层面完善童工保护立法，接轨国际先进标准，履行国际义务，保障未成年人免受不当劳动剥削，让全球范围内抵制雇佣童工的理念得以广泛传播，约束各国企业在跨国经营、劳务合作时遵循国际准则。

五、工厂雇佣童工案件中监护人的法律责任

在工厂雇佣童工事件里，监护人也并非全然置身事外，同样肩负一定法律责任。虽说工厂雇佣童工是违法行为的实施主体，但监护人若未尽到监护职责，放任未成年人外出务工，同样会面临法律惩处。监护人有责任、有义务保障未成年人接受义务教育、健康成长，倘若明知工厂雇佣行为违法，还将孩子送去做工以获取经济收益，可能触犯《未成年人保护法》相关条款，当地民政部门、社区居委会等有权对监护人予以劝诫、警告；情节严重的，监护资格甚至可能被依法撤销。撤销监护资格后，法院会依照法定程序，另行指定监护人，以此强化监护人履职意识，全方位守护未成年人免受非法雇佣侵害，督促家庭层面也积极配合抵制童工雇佣现象。