没有工资金额是无效劳动合同吗（法律依据、案例）

劳动合同中未约定劳动报酬的，不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同未约定劳动报酬，并不会导致劳动合同无效。导致劳动合同无效或部分无效的情形有：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【经典案例】

案例一：

某公司在与新入职员工张某签订劳动合同时，由于疏忽未在合同中约定劳动报酬。张某入职后，按照公司的安排正常工作，但在发放第一个月工资时，张某发现自己的工资远低于同岗位其他同事的工资水平，遂与公司沟通。公司表示劳动合同未明确约定工资，公司有权按照内部规定发放。张某不服，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

仲裁机构审理后认为，虽然劳动合同未约定劳动报酬，但这并不导致劳动合同无效。由于双方无法就劳动报酬协商一致，且公司没有集体合同，仲裁机构根据同工同酬原则，参考同岗位其他员工的工资标准，裁定公司按照合理的工资标准向张某补发工资差额，并在后续的工资发放中明确张某的劳动报酬标准。

案例二：

李某与一家企业签订劳动合同，合同中约定李某的工作岗位为销售，但企业在合同中规定 “李某自愿放弃购买社会保险，企业将每月给予 500 元补贴”，且未明确劳动报酬的具体构成和数额。后来李某因工作压力大且对工资待遇不满提出辞职，并要求企业补缴社会保险。企业以劳动合同有约定为由拒绝。

李某向法院提起诉讼，法院经审理认为，企业在劳动合同中免除自己为劳动者购买社会保险的法定责任、排除劳动者权利，该条款无效。同时，由于劳动合同对劳动报酬约定不明确，经双方协商不成，又无集体合同规定，法院根据同工同酬原则及当地同行业工资水平，确定了李某应得的劳动报酬，并判决企业为李某补缴社会保险。

【律师点评】

在案例一中，反映出劳动合同未约定劳动报酬时，劳动者的权益保障问题。虽然合同未明确报酬不使合同无效，但后续容易引发争议。劳动者在此情况下应积极维权，法律也为劳动者提供了明确的维权路径，即先协商，协商不成则适用集体合同规定，无集体合同则同工同酬。这保障了劳动者在未明确约定报酬时仍能获得合理的劳动收入，也提醒用人单位在签订劳动合同时应严谨细致，避免此类纠纷。

在案例二中，企业试图通过合同条款免除自身法定责任的行为是违法的。法律对于劳动合同无效或部分无效的情形有明确规定，目的在于防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。法院的判决体现了对劳动者合法权益的保护，包括依法确定劳动报酬以及强制用人单位履行社会保险缴纳义务。这警示用人单位要遵守法律法规，不能在合同中设置违法条款，否则将面临法律的制裁，同时也让劳动者了解到自身权益受法律保护的范围，增强维权意识。