当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担什么举证责任

当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担什么举证责任

当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：

1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。

2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

3.劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。

4.劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【举例说法】

王某与某公司劳动争议案中，王某主张与公司存在劳动关系，但无法提供劳动合同，而公司也否认劳动关系。王某通过提供工资发放记录、工作安排邮件等证据，最终被法院认定劳动关系成立。

李某在工作中受伤，主张工伤赔偿。李某提供了工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、住院治疗相关凭证等证据，成功获得了相应的赔偿。

【律师点评】

在劳动争议诉讼中，举证责任的分配至关重要。劳动者要善于收集和整理相关证据，以支持自己的主张。如劳动关系方面，除劳动合同外，其他能证明工作事实的材料也很关键。对于工资标准、工伤赔偿等，都需要有充分的证据来证实。同时，法律也规定了用人单位在特定情况下的举证责任，如果其不提供相关证据，将承担不利后果。劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。