为什么用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

为什么用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动工伤

为什么用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【举例说法】

张某到某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。后张某在工作中受伤，向公司主张工伤赔偿。公司却否认与张某存在劳动关系。张某因无法提供有力证据证明劳动关系而陷入困境。

【律师点评】

在这个案例中，充分体现了签订书面劳动合同的重要性。用人单位不签订劳动合同，试图逃避责任，导致劳动者在维权时面临极大困难。劳动者应增强法律意识，及时要求签订合同，以保障自身权益。同时，用人单位也应依法行事，积极与劳动者签订合同，避免日后产生不必要的纠纷和法律风险。

【举例说法】

李某应聘到一家企业，入职后企业一直未与其签订书面劳动合同。李某多次要求，企业均以各种理由推脱。一段时间后，企业无故辞退李某，李某要求经济补偿，企业却称双方不存在劳动关系。

【律师点评】

从这个案例可以看出，用人单位不签订书面劳动合同，不仅可能损害劳动者的权益，也可能给自己带来法律麻烦。当发生劳动纠纷时，用人单位若无法提供有效的证据反驳劳动者的主张，就可能承担不利后果。企业应明白，依法签订劳动合同是对双方权益的保障，而不是一种负担。