企业劳动合同的签署技巧有哪些

企业劳动合同的签署技巧有哪些

企业劳动合同签署技巧如下：

1、审查限制性条款。

2、审查试用期条款。

3、审查工作岗位、地点条款。

4、审查违约条款。

5、审查工资、补助和奖金条款。

6、审查商业秘密和禁业条款。

7、审查培训条款。

【法律依据】

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【举例说法】

甲公司与员工签订劳动合同时，未对工作岗位和地点条款进行明确约定，后随意调动员工工作地点，导致员工工作和生活受到极大影响，双方产生纠纷。

乙企业在劳动合同中设置了过于苛刻的违约条款，员工在离职时面临巨额赔偿，引发劳动争议。

【律师点评】

在上述案例中，甲公司的做法明显不符合法律规定，工作岗位和地点属于劳动合同的重要条款，应当明确约定，随意变动可能构成违约。而乙企业的违约条款如果不合理且显失公平，在法律上可能不会得到完全支持。企业在制定劳动合同条款时，务必遵循法律规定，做到公平合理，既要保障企业的合法权益，也要充分考虑员工的利益，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细审查各项条款，如有疑问及时提出，避免日后产生不必要的麻烦。