申请劳动争议仲裁的流程是什么

申请劳动争议仲裁的流程是什么

申请劳动争议仲裁的流程如下：

1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；

4、组成仲裁庭；

5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；

6、调解未达成协议的，开庭裁决；

7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

【举例说法】

小李在一家公司工作时受伤，与公司就赔偿问题产生争议。他向仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，仲裁委员会依法受理后组成仲裁庭，经过先行调解未达成协议，随后进行开庭裁决，最终小李获得了相应的赔偿。

【律师点评】

在这个案例中，小李正确地按照劳动争议仲裁的流程来维护自己的权益。他及时提交申请书，让仲裁程序得以启动。而仲裁委员会也严格按照规定进行操作，保障了双方的权利，使得争议能够通过合法的途径得到妥善解决。这也提醒劳动者，在遇到劳动工伤问题时，要熟悉并遵循相关流程，依法保障自己的权益。

【举例说法】

小张与用人单位发生劳动纠纷，他向仲裁委员会提交书面仲裁申请后，仲裁委员会在规定时间内作出受理决定，并向双方发出通知。在仲裁庭的审理过程中，双方经过激烈辩论，最终仲裁庭合议作出裁决，小张获得了满意的结果。

【律师点评】

从这个案例可以看出，劳动争议仲裁是一个严谨且有序的过程。当事人需按照要求提交准确、完整的申请材料，仲裁委员会也会依法依规进行每一个环节的操作。双方在仲裁庭上有充分表达自己观点和诉求的机会，而仲裁庭会依据事实和法律作出公正的裁决。这凸显了劳动争议仲裁在解决劳动纠纷中的重要性和权威性。