怎么与人事谈合同到期赔偿

怎么与人事谈合同到期赔偿

与人事谈合同到期赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【举例说法】

案例一：小张在公司工作了 5 年，合同到期后公司不续签。小张与人事谈判，根据法律规定，公司应支付给小张 5 个月工资的经济补偿。

案例二：小李月工资较高，是当地上年度职工月平均工资的四倍。合同到期后公司不续签，那么公司按照当地上年度职工月平均工资三倍的标准向小李支付经济补偿，补偿年限最高不超过 12 年。

【律师点评】

在与人事谈合同到期赔偿时，劳动者首先要清楚自己的工作年限和工资情况，以此来准确计算应得的经济补偿数额。同时，要依据法律规定据理力争，维护自己的合法权益。如果人事给出的赔偿方案不合理，劳动者有权提出异议并要求合理的赔偿。在谈判过程中，劳动者应保持冷静和理智，注意收集和保留相关证据，以备可能出现的纠纷。若双方无法达成一致，劳动者可考虑通过法律途径解决。