公司被拍卖,工龄赔偿原公司压缩很多这种情况可以仲裁吗

公司被拍卖且原公司压缩工龄赔偿的情况，员工可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果原公司结算工龄时以低于法律规定的标准（即每年工作年限的30%）进行赔偿，那么员工有权要求按照实际工龄进行赔偿，并可以通过仲裁来维护自己的权益。 关于每年次月6月发放的员工稳定奖： 如果该奖项是原公司承诺的固定福利，并且与员工的劳动合同或公司规章制度中明确约定，那么在公司被拍卖的情况下，员工有权要求原公司提前支付或在新公司中得到相应保障。 如果原公司未能提前支付且新公司不愿意承接该福利，员工同样可以通过仲裁来主张自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司被拍卖后，新公司或接手方不继续履行原劳动合同，或者原公司选择与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿‌。

当公司被拍卖且原公司提出的工龄赔偿方案与员工期望不一致时，员工有权选择通过仲裁途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用劳动仲裁。工龄赔偿作为经济补偿的一种形式，同样适用于劳动仲裁。

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