公司裁员想辞退但不想给补偿金

1、增加工作内容：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者有权拒绝。 2、降薪：用人单位单方降薪，劳动者可以拒绝，并要求按照约定薪资支付工资。 3、调岗：如果用人单位出于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在很强的关联性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的;这种情况下，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。 4、劳动仲裁：劳动者可以依据劳动合同、公司调岗通知书等相关证据向归属地劳动部门申请劳动仲裁。用人单位如果是违法解除，需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金。《劳动合同法》47条、87条

如果协商不成，您可以申请劳动仲裁解决，如果申请劳动仲裁，则需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料直接到当地劳动仲裁立案即可。

公司裁员时不想支付补偿金，员工可以申请劳动仲裁‌。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，因此公司裁员不给补偿金的情况下，员工有权申请劳动仲裁‌。

根据劳动法规定，公司在裁员时需要支付员工相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。公司恶意逼迫员工辞职也是违法的。如果公司故意通过增加工作量、降薪等手段迫使员工辞职，以规避支付经济补偿金的责任，这种行为不仅违法，还损害了员工的合法权益。

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