员工提交被迫解除劳动合同，公司是按照个人解除劳动合同还是企业解除劳动合同对员工进行解聘？

被迫离职并非个人主动离职，而是单位解除劳动合同的行为。在被迫离职的情况下，劳动者有权获得经济补偿，且这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

“被迫解除劳动合同”是指在劳动关系存续期间，因用人单位存在过错，劳动者依法行使单方解除权，解除劳动合同并要求支付经济补偿金的行为。

在员工提交被迫解除劳动合同的情况下，解聘的归类并不是简单地按照“个人解除劳动合同”或“企业解除劳动合同”来划分，而是需要依据具体的法律条款和实际情况来判断。员工提出被迫解除劳动合同，通常是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。

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