本人的合同在2024年5月28日到期，在到期日前一个月时间，单位进行邮件通知续签合同意见书，本人也签署愿意续签以及所在部门负责人也签署了合同续签意向书，2024年4月27日人事部通知本人进行合同续签。合同续签后，本人询问续签合同是否已经走完盖章流程，需要把本人留存的合同书，人事部相关专员回复：原续签合同书，需要作废，需要重新按新合同版本续签！经了解，新版合同书关于工资条款修改成：基本工资+绩效工资！本人不愿意按新合同条款续签合同。2024年8月21日，单位给我发“劳动关系终止函”，但是劳动关系一直持续到2024年9月12日！我想请问，我可以进行相关的仲裁程序吗？
