没有社保，没有合同，手受伤我该怎么做赔偿问题找谁

一、及时就诊并收集证据 立即就医：在受到伤害时，应迅速前往医院治疗，确保伤情得到及时控制和治疗。同时，要妥善保管好所有的医疗记录、诊断书、费用发票等，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。 收集工作证据：尽管没有签订正式的劳动合同，但仍需收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工资单、工作证、同事证言、考勤记录、工作服、工作场所的照片或视频等。 二、申请工伤认定 了解工伤认定流程：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未参加社会保险，员工也有权向工作场所所在地的劳动和社会保障机构递交相关材料来主张自己的工伤权益。所需提交的文件通常包括医疗诊断书、工作证明等。 向劳动部门申请：准备好相关证据后，可以向当地劳动部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。 三、申请劳动能力鉴定 等待工伤认定结果：工伤认定申请提交后，需要等待劳动部门的认定结果。如果认定为工伤，将获得工伤认定决定书。 申请劳动能力鉴定：在获得工伤认定决定书后，可以向劳动能力鉴定委员会申请对其伤残程度进行评估。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响后续的赔偿金额。 四、协商赔偿或申请仲裁 与用人单位协商：根据劳动能力鉴定结果和法律规定，计算出应得的赔偿金额，然后向用人单位提出索赔要求。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。 五、法律诉讼 准备诉讼材料：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以准备相关材料向人民法院提起诉讼。 参与诉讼过程：在诉讼过程中，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院将根据事实和法律规定作出判决。

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