已签订劳动合同，有工资流水，公司未依法缴纳社保，如果提起仲裁，我向劳动监察投诉要求补缴社保的问题会不会因为仲裁失效

问题描述：已签订劳动合同，有工资流水，公司未依法缴纳社保，于2024年11月2号向公司发出被迫解除劳动合同书面通知，公司人事主管已签收。我于2024年11月4号，向五华区劳动监察投诉了公司的违法行为，要求公司补缴在职期间社保。请问我还能再提起劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动合同的补偿金吗？如果提起仲裁，我向劳动监察投诉要求补缴社保的问题会不会因为仲裁失效。