怀孕期间公司倒闭了我能要求那些赔偿

您可以要求公司继续履行劳动合同至哺乳期满或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，你可以要求经济赔偿金。

公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在公司工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。 此外，对于孕期女职工，虽然《劳动合同法》并未特别规定额外的赔偿，但根据该法及其实施条例的精神，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当充分考虑女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的权益，确保她们得到必要的保障和待遇。

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