在单位工作5年零5个月，因单位效益不好单方面降薪协商不成提被迫离职，未休的年假工资没有考勤该怎么操作

您好，你举证存在加班的事实即可以，比如加班的微信聊天记录，证人证言等都可以证明。

在没有考勤表的情况下，劳动者可以通过以下途径起诉加班费‌： 首先，劳动者需要收集其他证据来证明加班的事实。例如，工资单上通常会有工作时间记录，如果超过法定工作时间，就属于加班。此外，公司的规章制度中如果有关于加班的规定，相关的文件也可以作为证据‌。 如果用人单位不提供考勤记录，劳动者可以前往当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位无法提供由其掌握管理的相关证据，将承担不利后果。劳动者可以要求仲裁庭调查取证，或者由仲裁庭直接认定加班事实‌。 在起诉过程中，劳动者需要准备以下材料： 劳动合同或其他证明劳动关系的文件。 工资单或其他能证明工作时间和工资的文档。 公司关于加班的规定和相关文件。

劳动者可以查看工资单，上面往往有工作时间记录。如果工作时间超过法定工作时间，就属于加班。此外，公司的规章制度中如果有关于加班的规定，相关的文件也可以作为证据‌。如果用人单位不提供考勤记录和工资记录，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供这些记录。如果用人单位拒不提供，将承担不利后果‌。

分析： 1、因加班工资引发的争议，劳动者应就加班事实的存在进行举证;但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位应当举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 2、《山东省企业工资支付规定》第十九条 企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。 3、证据：微信工作群记录、工作日志、证人证言等； 途径： 1、可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

建议您先与公司进行协商，明确表达您的诉求，即主张经济赔偿金、加班费、法定假日加班三倍工资以及未休年假工资。在协商过程中，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调您的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交能够证明加班事实和其他诉求的证据。

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