今年中秋节第一天公司要求去补班，我没去，算旷工吗

您好，中秋节属于法定节假日，不需要对法定节假日补班，除非按照节假日工资发放。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，中秋节等法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当安排劳动者休息。如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并取得劳动者的同意。

不去补班不算旷工。‌ 根据相关法律规定和律师解答，公司在法定节假日安排加班，员工不来并不算作旷工。中秋节属于法定节假日，员工有权选择休息。如果公司不安排休息并以旷工处理，可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休息权利的规定。在这种情况下，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益： ‌与用人单位协商‌，争取自己的合法权益。 ‌向劳动行政部门投诉‌，寻求帮助。 ‌咨询专业律师‌，通过法律途径维权。 此外，旷工是指在正常的工作时间内无故不上班的情况，而加班不属于正常的工作时间，因此不属于旷工的范畴。如果因此导致被辞退，员工可以要求用人单位进行赔偿‌

如果是法定假日或正常休息日，未到公司上班不属于旷工，如果单位要求上班，则属于加班，需要支付相应的加班费。

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