工伤导致十级伤残，用人单位未缴纳工伤保险，我方应按怎样的标准索赔

对于工伤导致十级伤残且用人单位未缴纳工伤保险的情况，赔偿标准应按照《工伤保险条例》的规定执行。‌具体来说，如果用人单位未参加工伤保险，所有符合规定的工伤保险待遇项目与标准应由用人单位负责支付。这包括： ‌治疗工伤所需费用‌：符合规定标准的费用应据实支付。 ‌住院期间伙食补助费‌：按照所在省市规定的标准支付。 ‌停工留薪期工资福利待遇‌：正常上班的工资福利待遇不变。 ‌生活不能自理护理‌：住院期间生活不能自理的护理费用。 ‌劳动能力鉴定费‌：据实支付劳动能力鉴定费用。 ‌一次性伤残补助金‌：按本人工资支付7个月的一次性伤残补助金。 ‌一次性工伤医疗补助金和就业补助金‌：劳动合同解除或终止时，按照所在省或直辖市、自治区规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 此外，如果用人单位后来补缴了工伤保险，那么新增产生的相关费用应由用人单位及工伤保险基金共同负担。用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并可能面临滞纳金和罚款‌

一般来说，是否缴纳社保与员工的年龄无直接关系，而是取决于该员工与用人单位之间的劳动关系是否成立。如果员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，那么用人单位就有义务为员工缴纳社保，包括工伤保险。如果女员工已经达到了法定退休年龄（通常为55岁，但具体年龄可能因地区、政策等因素有所不同），并且已经享受了养老保险待遇，那么她可能不再属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。

你好，你们这个难以按照工伤标准赔付，一般可以提供劳务着损害责任纠纷提起诉讼。

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