女员工怀孕，公司以集体降薪的理由给怀孕的女员工降薪属于违法吗

公司以集体降薪的理由给怀孕的女员工降薪属于违法。‌根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了怀孕女职工的合法权益，确保她们不会因怀孕状态而遭受不公平的待遇。

公司以集体降薪的理由给怀孕的女员工降薪属于违法。‌ 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了怀孕女职工的合法权益，确保她们不会因怀孕状态而遭受不公平的待遇。因此，公司以集体降薪为理由给怀孕的女员工降薪，违反了这一法律规定，侵犯了怀孕女职工的合法权益。如果怀孕女职工遭遇此类情况，她们可以向行政主管部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益‌。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一法律条款明确保护了女性在孕期、产期和哺乳期的劳动权益，确保她们不会因为这些特殊时期而遭受不公平的待遇。如果公司确实需要进行集体降薪，那么应该按照公平、公正、合理的原则，对所有员工进行统一的调整，而不能对特定群体进行歧视性对待。

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。