公司最近罚款特别多，都是一负激励进行罚款的。现在我只能提供续签劳动合同，银行流水。请问，我们公司违法了吗

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地（实际用工地）与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。简单来说，虽然您所在公司的注册地在云南省昭通市威信县，但社保在四川省成都市锦江区购买并不一定违法，因为社保的缴纳通常遵循属地管理原则，即根据员工实际工作地或公司注册地等因素确定，建议查看劳动合同中是否对相关内容进行了约定。 其次，社保和公积金的缴纳应当符合国家和地方的相关规定，不能低于最低标准。如果公司为您购买的社保和公积金都是最低段位，且缴费金额明显低于您应享受的待遇（具体待遇建议咨询实际用工地、公司注册地的社保部门），那么公司的行为可能违反了相关法律法规。 此外，关于公司罚款的问题，如果公司以负激励的方式进行罚款，且罚款金额较大或频繁，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司的罚款行为在之前并未得到员工大会或工会的认可，公司罚款行为涉嫌违法，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 最后，关于您提供的证据材料，续签劳动合同和银行流水可以作为您与公司存在劳动关系以及工资水平的证明。如果您认为公司的行为存在违法之处，您可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报，并提供相关证据材料以支持您的主张。

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