公司拖欠工资一年多，是否能申请劳动仲裁

双方之间不属于劳动关系，一般不能申请劳动仲裁，但是您可以直接依照协议约定通过诉讼解决。如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告工商登记信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或人民法院在线服务小程序立案，按照要求提交材料。

劳务合同与劳动合同不同，它更多地体现了一种民事合同关系，而非劳动法律关系。因此，劳务合同纠纷的解决通常适用《民法典》合同编的规定。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。这是最佳的方式，因为它能够迅速、有效地解决争议，同时维护双方的合作关系。一旦发现劳务合同纠纷，双方应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果协商、调解等方式无法解决问题，可以考虑通过诉讼等法律途径解决。

您好，是合作协议还需要看其他方面，是否受公司管理和支配，如果没有则可能不存在劳动关系，你需要起诉要求支付费用。

分析： 劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第17条、第82条 途径： 可以向当地劳动部门申请劳动仲裁解决纠纷。

可以申请劳动仲裁。‌根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因劳动报酬发生的争议，包括拖欠工资，可以通过劳动仲裁来解决。

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