公司违法辞退请问后续如果公司违法开除我，我是按照哪个标准要求哪些赔偿

网友马鞍山-雨山区劳动纠纷 2024-09-11 16:04:53

问题描述：22年8月25日入职，23年3月才给缴纳保险签合同，合同都在公司，不给，缴纳社保之前也有发现金，也有公司以个人名义微信转账，入职两年零几天，基本工资正常工作日22天3000，岗位工资一天89元，不管什么时候加班都是按照一小时20元，平均一个月5000多，上个月问人事工资是怎么算的，老板知道后要开除我，我说开除我没问题按劳动法来，结果，现在通知我，8月份基本工资3000打卡（在个税上能查到），其余工资3400左右给我发现金，请问后续如果公司违法开除我，我是按照哪个标准要求哪些赔偿？

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律师回答

孟俊钦律师
回复于2024-09-11 16:06:33

应该按照您的应发工资计算经济补偿或赔偿，建议您保留工资发放的记录以作为证据使用。《劳动合同法》对经济补偿的规定如下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
许凤如律师
回复于2024-09-11 16:06:59

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，是按你前12个月的平均工资计算。
夏冠尧律师
回复于2024-09-11 16:07:25

公司违法开除员工时，公司需按照员工在本单位工作的年限支付赔偿金。具体计算方式为，每满一年工作，公司需支付两个月工资作为赔偿；对于工作满六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果公司未提前三十天以书面形式通知劳动者即进行非法辞退，劳动者还有权向公司主张1个月工资的经济补偿金作为代通知金。
际韧律师
回复于2024-09-11 16:07:51

公司违法开除员工时，员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。‌ 根据《劳动合同法》，公司违法开除员工时，公司需按照员工在本单位工作的年限支付赔偿金。具体计算方式为，每满一年工作，公司需支付两个月工资作为赔偿；对于工作满六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 ‌代通知金‌：如果公司未提前三十天以书面形式通知劳动者即进行非法辞退，劳动者还有权向公司主张1个月工资的经济补偿金作为代通知金。
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