公司以试用期考核不合格为由不希望我继续工作，实习期考核直接领导吴凯主观性过强，评价不合理，

问题描述：本人，王向阳，在南大光电（乌兰察布）有限公司。现在公司以试用期考核不合格为由不希望我继续工作，实习期考核直接领导吴凯主观性过强，评价不合理，并且在实习期内更改实习内容，事后不承认，考核并未实习的内容。 考核评价如下 Nata 南大光电（乌兰察布）有限公司 实习评价表 考核人：樊忠敏吴凯王浩东靳宇 被考核人：王向阳 实习评价（由试用部门填写）评估要点 考评内容 评估（百分制） 权重 备注 及时、保质保量完成工作任务 70 0.05 工作业绩 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 70 0.05 实际工作经验以及解决岗位问题能力 70 0.05 个人能力 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的 70 0.1 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精 60 0.05 岗位所需专业知识的拥有程度 70 0.05 对本岗位职能与职责的认识程度 50 0.1 业务素质 工作中能提出创新的见解和方法 50 0.05 实操考试成绩 50 0.2 工作具有主动性与积极性 50 0.1 具有良好的职业道德，品行端正 60 0.05 思想品德 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 60 0.05 劳动纪律情况 没有违反劳动纪律现象 50 0.1 加分项：加＿ 分；加分原因： 其他加／减分 分；减分原因： 减分项：减 等级 口优秀 □良好 口合格 √不合格 合计得分 57.5 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 扣分原因： 考核简评 ①实习车间反馈工作中存在睡岗行为，且主动性较差，不适应对接重大危险源技术管理的工作； ②实操考试对于现场重要流程不了解，动手能力、学习能力较差，建议不予通过。2024年9月2日 考核日期 批准 说明： 评估为考评要点的符合情况，所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在85~100分之间为优秀，75~85分之间为良好，60~75分之间为合格，60分以下为不合格； 我说一下不合理的地方。 ①睡岗是由于当天身体偶感不适，想撑着上完今天班再去看病，但没撑住，我并无实际工作内容，另有一人工作（我是跟着他实习），并不形成脱岗。根据公司劳动纪律处理办法，睡岗罚300元，并通报，不达到辞退标准。 ②主动性差，不适应对接重大危险源技术管理的工作，实操考试对于现场重要流程不了解，动手能差，首先我参与的是技术岗，并不实操，与今后工作无关，其次我曾提出过没有防护服（工服也不合身，申请更换未果），一直没有配发，我有权不进行重大危险源操作工作。 ③我在车间实习即试用期，积极，认真跟随工人学习，但公司在车间实习期安排不合理（安排所学内容车间员工不熟悉，不了解，车间员工更多的是实操，对整套工艺流程并不理解，实习期间无法有效的学习，也没有进行指导），了解过于主观。