安全质量岗位安排日常工作，一名同事不配合，闹事吵架，领导维护他。无实质性领导滥用职权证据，应该怎么维权

1、关于同事不配合工作并闹事吵架，领导维护他的问题，你可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，并提供相关证据，如工作沟通记录、其他同事的证言等。如果领导维护这位同事，你可以考虑向更高层级的领导或公司管理层进行申诉，说明情况并提供证据。 2、如果你的工作时长超过了法定或公司规定的工作时间，你有权拒绝这种安排。 3、如果部门领导提出调换你的岗位，你应当先了解调换岗位的原因和具体安排。如该岗位与劳动合同约定不符，单位不得随意调换工作岗位，需要与你方协商一致。 4、如果这位男生的绩效确实存在问题，而领导却随意提高他的绩效并报优秀青年，你可以向人力资源部门或公司管理层反映情况，并提供相关证据来证明这位男生的实际表现。同时，你也可以考虑向公司内部的审计或监察部门举报这种不公正的行为。

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