未签合同赔偿双倍工资、经济赔偿金、经济补偿金、待岗工资、加班费、社保缴纳等问题

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序或未支付经济补偿金即解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。如果公司规定的工作时间超过了法定工作时间，且未安排补休或支付加班费，您有权要求公司支付加班费。

您好，你可以要求经济补偿金、待岗工资、加班费，没有给你缴纳社保可以向人力资源社保局投诉，经济补偿金为正常工资的前12个月的平均工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。你不一定可以得到全额工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序或未支付经济补偿金即解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。如果公司规定的工作时间超过了法定工作时间，且未安排补休或支付加班费，您有权要求公司支付加班费。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)， 2、补缴社保 3、正常辞退支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天) 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。