建筑工地保险赔偿标准

瑞律网整理发布 589°c 2022-01-10

导读：对于在企业工作的员工的话如果是不小心受到工伤的情况下肯定也是需要进行赔偿的，所以对于这样的事情的话企业也是不想看到的，包括对于工伤的相关赔偿的话也是有标准的。那么，建筑工地保险赔偿标准？下面就跟着小编一起来了解一下吧。

一、建筑工地保险赔偿标准

（一）医疗费

１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第３款。

３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

２、要求：住院期间。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款

４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

（三）交通费、食宿费

１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

（四）康复治疗费

１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费

１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

（六）停工留薪

１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。

４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）护理费

１、标准：

（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；

２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

（八）伤残补助金

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月

２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月

３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月

４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％

２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％

３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％

４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

１、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月

２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月

伤残津贴

１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％

２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

１、七级伤残＝本人工资×１３个月

２、八级伤残＝本人工资×１１个月

３、九级伤残＝本人工资×９个月

４、十级伤残＝本人工资×７个月

二、雇佣关系工伤赔偿标准是什么

１、根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

２、员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。