年休假必须安排在一个年度里吗 没休的年休假能跨年度安排吗

一、年休假必须安排在一个年度里吗

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

二、没休的年休假能跨年度安排吗

根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

三、单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办

根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

根据《职工带薪年休假条例》第八条，单位职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理，即职工可以用人单位未安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬为由，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向单位所在地人民法院提起诉讼。

四、年休假工资如何计算

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

即：职工带薪年休假工资报酬＝职工近12个月工资总额÷261天×300%