工龄是什么 工龄在不同时期有着不同的作用

一、工龄是什么

工龄，分为累计和连续工龄。一般理解为企业职工在岗有效工作时间，它能够证明员工工作时间长短，也能够从侧面反应出劳动者对于企业的奉献与付出。员工在职时间越长，岗位工作经验就越丰富，职业技能更加成熟可靠，是保障企业正常安全生产效益的最佳“拍档”。

在实施企业与个人养老保险制度以前，劳动者工作年限（工龄）符合相关政策要求的，可以被认定为视同缴费年限。增加年限，能够提高劳动者的退休待遇。而所谓的工龄买断，事实上就是企业给予职工的一种经济补偿措施，所谓买断从法律角度来说并不成立，因为相关词汇从未在法律规定中出现过。

在企业与个人养老保险制度实施以后，企业职工的工龄价值主要体现在三个方面，而不直接与社会保险缴费制度挂钩了。

1、带薪年假

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施。企业职工根据自己劳动时间的长短，可依法享受不同天数的带薪年假。职工带薪年假，连续工作最低满一年即可享受。若用人单位因业务发展需要不能安排劳动者休年假的，应当支付正常日工资的百分之三百作为未休年假工资补偿。

2、工龄工资

工龄工资，是企业内部对于在职时间较长的员工给予的经济补偿制度。每月补偿金额从几十元到几百元不等，根据员工在职时间长短以及岗位贡献度来决定的，每个企业都有不同的标准，也不是所有企业有这样的福利待遇。目前，劳动法并未对工龄工资有着明确或强制性规定。

3、医疗期

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工在本单位连续工作年限越久，所能够享受的医疗周期就越长。而职工在其它单位的累计工龄并未计算在内（这种计算方式是大部分地区常用做法）。

工龄，对于劳动者来说很重要，关乎切身利益的事情，劳动者作为当事人之一，都应该知道的基本权益。