暑假工干几天不发工资如何保障工人合法权益

一、 暑假工干几天不发工资如何保障工人合法权益

暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

高考毕业的学子选择打暑假工，一般有两种情况：

一种是暑假结束后要继续求学的，用人单位一般是与其签订劳务协议或者口头约定，这种约定都是有效的。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。同时，我们也要提醒，任何招聘单位以任何名义向求职者收取身份证、抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。

另一种就是不再求学的，一般高考毕业后的学子已经年满十六周岁，具备劳动法规定的劳动行为能力和劳动权利能力，符合劳动者的法定主体资格要件。一旦到用人单位入职且接受公司的劳动管理，其提供的劳动系公司的业务组成部分。劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、明确试用期的录取条件、劳动报酬的支付方式等，如用人单位拒绝的，可以向当地劳动监察大队举报或者提出劳动仲裁。