过劳死是否被认定为工伤事故

一、过劳死是否被认定为工伤事故

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。

在申请工伤认定过程中注意事项有：

1.有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。

2.注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。

3.在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。

4.如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。

在受工伤时，工伤鉴定时注意什么东西，总的来说，当事人应该在有效期限内进行申请，注意材料必须齐全，在认定书上要写清楚事故的详细过程，并对可能存在的纠纷进行收集证据保存，以法律程序来保证我们应有的权益。

根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：

1.医疗康复待遇

医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。

2.停工留薪期待遇

在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇

工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。

4.工亡待遇

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。

四、软件工程师连续加班后猝死能否认定工伤

某手机网游开发企业的员工年龄大多不超过35岁， 学历以硕士研究生为主。

近年来，由于手机网游领域的竞争日益激烈， 为了在同行业中争取有利地位，该公司的员工经常加班，有的时候甚至 “连轴转”24小时不休息。

今年年初，该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后，在岗工作期间猝死。该公司想知道，该员工的这种情况，能否认定工伤？

近年来 “过劳死”现象日益为社会大众所关注，这既是因为现代人工作生活节奏加快产生的压迫感让很多上班族都有 “身体被掏空”的感受，也是由于人们对劳动者合法权利的关切所致。

根据《工伤保险条例》及其配套法规的规定，“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：

其一：员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；

其二：员工发病的病因、病情、病症在所不论， 但最终发生了死亡的后果；

其三：员工发病的时间、场所应当是在工作时间、 工作岗位上。

也就是说， 员工 “过劳死”的病因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为工伤。