在工作中因醉酒导致伤亡构成工伤吗

不久前，郭某酒后前往所在单位的施工现场进行高空作业时，不听同事一再阻止强行上岗，不慎从高空坠落身亡。公安机关尸体检验确认郭某每100ml血液酒精含量为241mg。郭某家属以郭某死于工作时间、工作场所、因工作原因为由，要求没有为他办理工伤保险的公司承担工伤赔偿责任，却遭到拒绝。公司究竟应不应该给予工伤待遇赔偿？

尽管公司没有为郭某办理工伤保险违法，郭某之死也与工作有关，但其不属于工伤，公司无需承担工伤待遇支付责任。

《社会保险法》第三十七条第（二）项规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条第（二）项也指出，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。就其中“醉酒”的界定，人力资源和社会保障部《实施〈社会保险法〉若干规定》第十条规定：“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”而《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》表明，每100ml血液中酒精含量大于或等于20mg、小于80mg为饮酒；每100ml血液酒精含量大于或等于80mg为醉酒。根据公安机关的尸体检验结果，郭某的情形显然属于醉酒。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”但在公安机关已经对郭某进行尸体检验，就其血液中的酒精含量作出了明确结论后，公司已经无需证明郭某不是工伤。

因此，公司不需要承担支付工伤待遇的责任。