喝了酱香拿铁导致上班受伤算工伤吗

瑞幸和茅台的这一新品，火速成为众多打工人的新宠。有网友戏称，如果喝了“酱香拿铁”上班出事，算不算工伤呢？其实这个问题的核心在于，酱香拿铁内含53°茅台，量多足以致醉，这个时候摔伤了算不算工伤？本文将从法规、醉酒认定以及真实案例展开分析。

什么情况下不能认定为工伤？

要了解这个问题，首先我们需要了解工伤的认定。

我国现行有效的《工伤保险条例》规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

以上这三种情形是大多数打工人会遇到的工伤情况，在工作过程中、在工作场所、工作时间或前后准备、收尾时间内、以及受工作性质的影响所受暴力伤害，均符合被认定为工伤的条件。

需要特别注意的是，即便符合上述条件，也很有可能不会获得工伤赔偿，具体有哪些情形？

《工伤保险条例》第十六条 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

其中，醉酒就包含在内。

如何认定“醉酒”？

你说醉了不算，别人说醉了也不算，得是符合相关规定的醉酒标准。但我国劳动法并没有具体规定醉酒的标准，因此我们只能参照其他规定中关于醉酒的认定方法。

人力资源和社会保障部于2011年颁布实施的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部令第13号）第十条规定，“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”

也就是说，工伤事故中认定的醉酒原则上参照醉酒驾驶的认定标准。

醉酒后无法认定工伤的案例

程某在某公司担任施工设计员，将图纸送往公司的一个施工工地后，与几个同事一起就餐，期间有大量饮酒行为。酒后，程某步行至机动车道拦截过往车辆，一辆非出租的私人轿车被拦停，由于车门被锁，程某未拉开车门，轿车司机在程某拉车门的瞬间启动车辆，致使程某在拉车过程中摔倒在地，随后在市人民医院住院治疗。

经市公安局交警支队检测鉴定，程某当时血液中的乙醇含量225.90mg/100ml，属醉酒状态，随后出具了《道路交通事故认定书》，认定本次事故程某与轿车司机负同等责任。

程某向社保局申请工伤认定，社保局作出《认定工伤决定书》，认定程某为工伤。

公司不服，诉至法院。一审法院认为，程某发生交通事故时血液中的酒精含量为225.90mg/100ml，该酒精含量远远超出了国家规定的醉酒标准。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认和控制自己的行为，职工因醉酒导致行为失控而发生事故伤害的，根据工伤保险法律法规规定，程某发生的事故伤害不应当认定为工伤。一审法院判决，撤销社保局认定工伤决定，责令其重新作出行政行为。

酱香拿铁虽不是酒，但勿贪杯！

从上面的案例可以得到一个结论，醉酒时工作受了伤，法律大概率不会站在你这边，除非你的工作和喝酒分不开，可即使必要时喝酒，如果是出于自主酗酒的意愿大量喝酒，也会妨碍工伤认定。酱香拿铁虽不是酒，但也有一定含量的高浓度酒在里面，喝多了出什么差错只会惹得一身麻烦，还是勿贪杯为好。