劳动仲裁证据是关键

只要证据确凿、计算有据，就坚信一定可以赢得仲裁的胜利。

这是武汉的一个案例。当事人在武汉的一家企业任职，劳动合同到期后单位一直没有续签，入职以来也一直没有缴纳社保，而且入职前承诺的一些条件也迟迟没有兑现。当事人通过网络找到律师，想请律师指导他维权，当事人表示，这家企业在武汉属于明星企业，老板在武汉的方方面面的关系都非常好，担心提起仲裁后会遇到不公正的待遇。

律师当即就告诉他，仲裁偏袒企业，甚至是枉法裁决的事情的确存在，但只要我们事实清楚、证据确凿、每一项主张计算有据，就不担心仲裁会胡来，再说了，仲裁过后，还有武汉人民法院。

案子本身并不复杂，花了大概两三天时间，律师就帮他整理完了证据材料，并写好了仲裁申请书，在向公司提交完被迫解除劳动关系通知后，他就带着材料去了武汉劳动人事争议仲裁委员会。

不出所料，受理窗口的工作人员看了材料之后，提了一大堆意见，诸如这项主张计算的金额不对，那项主张过了时效等等，他有点慌神了，打电话问律师该怎么办？

律师在电话里告诉他，你就直接跟受理窗口的工作人员说，“这是我请一个专门打劳动官司的朋友写的材料，他说绝对没问题，您看要是符合受理条件就帮我出具受理案件通知书，要是觉得不符合受理条件，就帮我出具不予受理案件通知书，并请指出不符合受理条件的原因，然后我就去法院起诉，至于修改申请书，我不知道怎么修改，也不会去修改。”

最终，受理窗口的工作人员非常不情愿地收下了材料，但依然喋喋不休地对他讲，你这样主张是不对的，双倍工资差额已经过时效了等等。

为了打消他的疑虑，律师就非常肯定地跟他讲，律师帮你主张的每一项金额，都有非常明确的证据和法律依据，仲裁员不可能不受理，你就放120%的心。

提交仲裁申请后没几天，公司应该是收到了仲裁委的通知，得知他将公司告到仲裁了，于是便让公司的律师、公司的副总等一众人马联系他，表达出想要和解的意思。

既然公司抛出了橄榄枝，那肯定得接下啊，经过一番讨价还价，最终公司同意一次性赔付97500元并立即出具离职证明而和解，虽然这个金额和律师帮他主张的金额相比差了好几万，但毕竟可以拿到钱，而且也不至于和公司彻底闹僵，无疑是一个相对双赢的结果。

所以，再次提醒各位老铁，不要怕什么公司在当地势力很强大。打铁还需自身硬，只要你的主张是合理、合法的，就不用担心，尤其是在今年全国政法系统大整顿的大背景下，仲裁员、法官们公然枉法的可能性已经大幅度降低了。

文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师邓律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。