单位没有缴纳社保，我们可以这样做

一、要求用人单位补缴。既然没有缴，那么该缴的肯定需要足额补上。另外相关法律明确规定，社会保险未被单位足额缴纳的，社会保险费征收机构会向用人单位发出明确用人单位在一定期限内缴纳或不足的责令。因此首先可以向单位要求补缴，协商不成的，可以找相关部门举报投诉，劳动监察部门会予以处理。

二、以社保未缴为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。根据相关法律规定如果员工的社会保险没有被公司按照法律规定缴纳的，据此员工可以提出与单位解除劳动关系。并且支付解除劳动关系的经济补偿金。也就是你可以以单位没有给你缴纳社保为由请求解除劳动关系，同时还可以要求单位给你补偿。关于经济补偿的数额，经济补偿金可以按工作年限来累加一年抵换一个月的补偿金。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月 就未缴纳社保而导致的损失可以要求用人单位赔偿。

三、用人单位没有为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。也就是如果你发生伤病，下岗等情况，却因单位没有给你缴纳社保，而没法报销、享受补贴等，这些损失可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求企业来承担。