企业被兼并，员工去留？

一、企业被兼并员工要如何维权

企业被并购或兼并时，员工可能面临一系列的变化和不确定性，包括工作岗位、薪资福利、职业发展等方面的调整。如果您是一名员工，并且希望维权以保护自己的权益，可以考虑以下几种方式：

了解法律法规：熟悉当地的劳动法和相关法律法规，了解您的权利和义务。确保自己的权益没有被侵犯。

与雇主沟通：与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司被兼并后的计划，并明确自己的职位、薪资福利等情况。如果有疑问或不满，应当以合理和成熟的态度表达，并争取合理的解决方案。

讨价还价：在与雇主沟通的过程中，如果您认为公司提供的解决方案不合理，可以与雇主进行讨价还价，争取更好的权益。可以提出合理的要求，例如薪资调整、保留原有职位、提供额外的福利等。

寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助。请咨询当地的律师或劳工权益组织，了解相关法律程序和维权途径，并根据实际情况采取相应的法律行动。

保留证据：在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。包括公司通知、合同、工资单、福利记录等。这些证据可以帮助您支持自己的权益主张，并为维权争议提供依据。

注意时间限制：在进行维权时，要注意法律规定的时间限制。不同地区和不同类型的维权事项有不同的时间限制，错过时限可能会导致权益无法得到保护。

总之，面对企业被兼并的情况，员工应当保持冷静、了解权益、与雇主进行沟通，并在需要时寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司兼并后的员工安置原则是什么

1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行;

2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同;

3、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金;

4、特殊员工，比如"三期"中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

三、两公司合并,员工工龄如何计算

1、劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。

2、如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

3、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。