年后“求职潮”，这些法律知识让你避免掉进陷阱！

春节过后，天气回暖，小伙伴们纷纷开启打工模式，各地招工热潮也随之来临。某些用人单位利用求职者急于找工作，且大多法律知识匮乏、法律意识淡薄的心理，招聘时存在违法行为。

那么，作为求职者需要了解哪些法律知识，如何确保自己的合法权益，避免踩坑呢？

一、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。

签合同注意事项

1劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否为合法企业，法人代表姓名、单位地址、单位性质等信息要了解，这些可以通过上网查询工商登记获取。同时将这些内容写在合同中。

2劳动者要明晰工作岗位和地点。

3劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，如工资、奖金、补贴等，一定要体现在合同中，切勿轻信老板的口头承诺。

4不要签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，会增加维权成本。

5有些合同约定了不合法的内容，如规定女性劳动者在职期间不得结婚生育，或劳动者因工负伤时“工伤自理”等，这些条款从法律角度来讲是无效的，劳动者可以拒签。

6劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在工伤案例中，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿时遭到拒绝的不在少数。

一定要牢记哟！

二、试用期

为了考察新员工的工作能力，企业一般会为刚入职的员工设定一定时间的试用期。不过，为了维护劳动者的权益，试用期的长短也是有限制的。那么，企业的试用期最长到底有多久呢？

我国《劳动合同法》明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

还要注意的是用人单位无权因自身原因随意开除试用期员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。《劳动法》规定只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才能解除劳动合同。

且在试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者缴纳相应的社会保险。

三、保证金

不少用人单位招收新人时，为防止公司投入培训等花费后劳动者离职导致公司损失，会扣留劳动者身份证或者收取一定的费用、财物作为担保，约定劳动者工作满一定期限后返还。针对这类情况，劳动合同法为保护劳动者权益，明确规定，用人单位无论是基于合理考量或者其他非法目的，以上行为都是不允许的。用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。

部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。

四、劳动纠纷

当与用人单位产生劳动纠纷，切勿慌张，可以先收集相应证据，通过合理合法的方式解决。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

四、 扣押身份证，收取“培训费”。

一些骗子会跟中介公司合伙诈骗求职者，他们一般是分工合作就把求职者骗了。先由中介公司推荐工作，然后由假冒的公司向求职者收取所谓的“培训费”、“体检费”和“报名费”等，有的骗子会还会扣押求职者的身份证。面对这些费用，我们求职者要知道在我国的《劳动法》中明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以其他名义向劳动者收取财物，求职者应对“先缴费、再上岗”的情况保持高度警惕。在求职的过程中，如果是通过互联网进行求职，要在正规的网站上进行，查实公司的真实性，不被高薪迷惑。如果是在人才市场中求职，求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的劳务中介单位，或正规招聘网站，在应聘过程中要留意招聘地点是否固定，通过网络等渠道查询公司信息是否真实。

五、试用期的约定要合法。

通过面试后，求职者并没有正式成为该公司的员工，一般的公司都会要求劳动者经过一定的试用期，试用期合格后才真正成为公司的正式员工。

如果劳动合同的期限是在6个月以下的，那么试用期不得超过15日；劳动合同的期限是6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同的期限是1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

当然，这些只是全国通用的法律规定，如果地方法规更加严格，那么按照当地的地方性法规规定。

年后迎来“求职潮”，公司要大量招人，很多劳动者也在找工作，这是双方互相选择的过程，劳动者在求职的时候了解一些法律知识，避免掉进求职陷阱。