公司说工作疏忽，至公司受损，强制走人，但是必须签辞职手续，这情况能拿补偿吗？

依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

是否能够获得补偿取决于员工疏忽行为的严重程度以及公司辞退的具体原因。如果员工的疏忽行为导致公司遭受重大损失且公司辞退是基于这一原因，通常不需要支付补偿；但如果疏忽行为未达到严重失职的程度，或者公司辞退原因并非仅因疏忽，则可能需要支付经济补偿。

如果劳动者在离职时已经与用人单位签订了离职协议，并就离职补偿等事项达成了一致意见，且明确表示放弃了其他权利，那么在此情况下，劳动者虽然仍可以申请仲裁，但可能会面临败诉的风险。因为离职协议一旦签订，即表示双方已经过协商，承认了协议上的内容。

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