公司非法裁员不给补偿外包公司在甲方原因导致退项后，要求坐班并给最低薪资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 如果外包公司未按照法律规定或劳动合同约定支付薪资，外包员工可以采取以下措施维护自己的合法权益： 首先，可以尝试与外包公司进行沟通协商，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。 在必要的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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