劳动合同企业与购买社保企业不一致需不需要重新签与B公司的劳动合同，签订或不签订有哪些影响

您好！《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，用人单位订立、修改合同应当与劳动者协商一致。如您同意变更劳动关系主体，变更与B公司签订劳动合同，建议约定承接A公司的工龄。如果不认可变更劳动关系主体，则可以主张A公司继续履行原劳动合同，由A公司承担支付工资、交纳社保等义务。

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