没签劳动合同与拖欠工资的赔偿金一样吗

问题描述：律师您好！公司没有与员工签订劳动合同，公司没有给员工缴纳社保，公司拖欠员工工资，由于公司出现这三个情况员工向公司提出被迫离职。请问律师员工提被迫离职公司没与员工签劳动合同与拖欠员工工资能以一个法律依据主张赔偿金吗？还是分别以没签劳动合同的主张计算赔偿金？公司托欠员工工资的计算赔偿金？如果是分别计算又是怎么计算的？谢谢！