工资未提前通知未与本人协商直接降工资并发放公司这样做合法吗

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，公司做法不合法，需要及时提出不接受降薪的异议通知书，公司如果不补上九月份的工资，而且降薪的处理意识协商不一致，可以主张被迫离职。

未通知员工直接降薪是非法的，属于违法降薪，你可以主张补足拖欠工资的，并可以辞职要求补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

分析： 1、根据描述，公司未与劳动者提前协商一致降薪的行为不合法，用人单位自行调整劳动者薪资属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。 2、可以要求单位按照原标准发放薪资。 3、根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 4、建议先保留好相关证据 途径 1、向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求补足工资。

1、公司这样做合法吗？ 不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十七条，公司未与员工协商就直接降薪是违法的。 2、是否应及时向公司提出不接受降薪的异议通知书？ 是的。 当员工发现公司违法降薪时，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。 3、如果公司不补上九月份的工资，而且降薪的处理意见协商不一致，是否可以主张被迫离职？ 可以。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司不补上九月份的工资，并且降薪的处理意见无法与员工协商一致，员工可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。