怀孕期间被裁员，怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。”规定，如果企业在怀孕期间辞退女职工，属于违法辞退。此时，女职工可以要求以下赔偿：1、继续履行合同：女职工可以要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。2、赔偿金：如果女职工选择解除合同，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，其中，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

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