工程造价项目提成拖欠回款提成至今未发放，按照劳动法，提成是工资组成的一部分，是否适用解除、终止劳动合同后，工资必须一次结清

根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”相类似地，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同解除权，此即劳动者的预告解除权。劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，属于单方行为，并不以用人单位的同意为前提，该行为即可发生相应的确定性的法律后果，这无疑保证了劳动者的人身自由不受限制，促进劳动力的自由流动。员工需要以书面形式（包括电子邮件、信件等），需要在提出辞职后的30日之前送达公司。一旦书面辞职通知送达公司，劳动关系即告解除。建议您先与公司协商，协商不成向申请劳动仲裁。2.提成工资属于劳动报酬的一种，是按营业额或利润提成办法支付给个人的工资。根据《关于工资总额组成的规定》，提成工资包括在工资总额内。劳动者需要证明用人单位存在提成制度，并且提成工资的发放条件已经满足。劳动者可以通过提供劳动合同、工资表、薪酬制度等证据来证明提成工资的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资应包括提成工资。地方司法实践中，提成工资也通常被视为工资的一部分，用于计算经济补偿。

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